社會保險是一個比較大概念，簡稱為社保，是我國社會保障制度的核心內容。但是在實際生活中很多人都很容易將社保當成城鎮職工養老保險，其實這是非常錯誤的。

第一，社會保險的分類。

目前我國的社會保險分為城鎮職工社會保險和城鄉居民社會保險兩個大類。其中城鎮職工社會保險分為養老保險、醫療保險，生育險，失業保險、工傷保險五種保險，就是我們經常說的“五險”。城鄉居民社會保險，分為養老保險、醫療保險兩種保險。在這兩大社會保險中，由于存在參保群體不同，繳費方式不同，退休待遇不同等，所以兩大保險之間存在著很大的差異和區別。

第二，城鎮職工社會保險。

城鎮職工社會保險，其參保群體分為在崗職工和城鎮靈活就業人員兩大部分。其中城鎮在崗職工需要繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險。在崗職工參加職工社會保險，以本人實際工資作為繳費基數，分為300、100、60%等繳費檔次。其中養老保險繳費比例為24%，由用人單位和職工按比例繳納，單位繳費為16%，個人繳費為8%，單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶，養老保險繳費達到15年，達到法定的退休年齡，可按月領取基本養老金；醫療保險繳費比例為8%，單位繳費為6%，計入醫療基金，個人繳費2%。計入個人賬戶，按月按照年齡比例打入個人社保卡，用于到藥店買藥或是到門診掛號看病。醫療保險繳費達到規定的繳費年限，退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇；失業保險繳費比例為1%，由單位和個人按照的0.5%的比例繳納，繳納的了失業保險的人員因非本人意愿而離職的，可領取失業保險金；生育險和工傷保險全部由用人單位繳費，個人不繳納費用，單位繳納了生育險和工傷保險的人員，如果生育或是遭受工傷，可享受生育險和工傷保險的相關待遇。靈活以業人員參加職工社會保險的，只繳納養老保險和醫療保險，按照當地上年度的社會平均工資來作為繳費基數，也分為300、100、60%三個繳費檔次。養老保險繳費比例為20%，其中12計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可按月領取基本養老金；醫療保險繳費比例為8%，其中6%計入醫療基金，2%計入個人賬戶，同樣按照年齡比例按月打入個人社保卡，繳滿規定的繳費年限，退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇，靈活就業人員由于沒有用人單位，所以需要承擔全部繳費比例。

第三，城鄉居民社會保險。

城鄉居民社會保險主要參保人員為沒有參加城鎮職工社保的城鄉居民。主要分為養老保險和醫療保險兩個險種。養老保險繳費采取國家補助和個人繳費相結合的方式，共有12個繳費檔次，可根據自己的經濟狀況進行選擇。養老保險繳費滿15年，達到60周歲（男女一樣），可按月領取基本養老金；醫療保險采取交一年享受一年的政策，由于繳費標準比較低，每年200元左右，領取基本養老金后，還需要繼續繳費才能享受醫療保險待遇。

總之，社會保險，是我國社會保障制度建設的根本內容，包含了城鎮職工社會保險和城鄉居民社會保險兩大內容。兩大社會保險互相取長補短，互相轉移銜接，共同構筑起了我國社會保障制度的核心內容。