“試用期”是每個勞動者要經歷的階段，不是單位說了算的，國家是有法律法規限定的。那么，試用期最長是多少？怎么認定工人不符合錄用條件？本期內容，給大家講講試用期有關規定。

試用期是指用人單位對新招募的員工考察實際工作能力、身體狀況、勞動態度等時間段。也是勞動者對單位的考察適應階段。在規定的試用期內，當事方雙方發現實際情況與對方介紹的情況不一致時，有權在試用期內隨時解除勞動合同。

根據勞動法的規定，勞動合同可以約定試用期，時間的長短由單位根據自身的實際情況和不同崗位來確定，試用期有上限，沒有下限，也可以不約定試用期，但是最長時間不能超過6個月。

具體而言：

1.勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天。

2.勞動合同期限為6個月到1年，試用期最長不超過30天。

3.勞動合同期限為1年以上2年以下的，試用期最長不得超過60天

4.勞動合同期限為2年以上的，試用期不得超過6個月。

5.試用期包括在勞動合同期限內，不得計算在勞動合同以外。（簡單說不得在試用期滿后再簽訂勞動合同。）

6.勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期間就是勞動合同期限。

需要注意：

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.以完成一定工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期不能延長。用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，不能延長試用期繼續進行考察，只能轉正或者解除勞動合同。勞動者對用人單位不滿意或者不適合工作的，也可以解除勞動合同，

4.單位在試用期付給職工的工資不低于同崗位的最低工資，或者不低于正式工資的80%。這是勞動法保護員工試用期工資權益的強制性規定。

5.如果用人單位違反試用期標準，員工可以向當地勞動監察大隊索賠。

6.用人單位僅約定試用期而沒有簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動糾紛的，將按照事實勞動關系進行處理，很大風險需要賠償員工雙倍工資，“吃虧”的往往是單位。

勞動者在試用期內不符合錄用條件怎么認定？

1.用人單位錄用該勞動者時，有明確文字記載的錄用條件。

2.勞動者各方面的表現與錄用條件的要求不一致。

3.用人單位應當提供證明勞動者不符合錄用條件的確鑿證據。