公司注銷一個月了，勞動補償沒有收到，該怎么處理呢?這是一些勞動者可能會碰到的問題，按照規定，用人單位依法宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

但是，部分勞動者可能會覺得，公司都已經注銷了，也就沒有辦法再起訴公司，這筆錢也就打了水漂。這種想法是錯誤的。下面廣州正穗財稅小編就分幾種情況給大家聊聊公司注銷的情況下，如何進行勞動仲裁?

公司破產清算

公司在破產清算階段，法人地位仍然存續。如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產企業參加訴訟和仲裁活動。如果已經清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產的股東列為被申請人申請仲裁。

未依法清算，公司注銷

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六條，“發生爭議的用人單位未服務營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。”因此，如果用人單位未經依法清算即注銷，勞動者仍可以將單位的出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人來主張權利。

勞動仲裁中公司注銷?

最后這種情況就是用人單位進入破產階段，其主體處于一種變動的狀態。如勞動仲裁進行過程中，用人單位開始清算;或勞動仲裁時，用人單位還在清算，到了一審時，用人單位已清算完畢注銷。這并不影響勞動者的訴訟權利。因為無論是勞動者與用人單位之間，還是與出資人、股東之間，其法律關系是同一的。用人單位主體的變動，不會影響到法律程序的連續性。